工作十年员工被裁员怎么办
- 律师解析
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1.经济性裁员：
单位需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动部门，同时支付经济补偿。
工作十年的员工，可获十个月工资补偿。
2.违法裁员：
员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，单位按经济补偿两倍赔偿，即二十个月工资。
员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年。近期单位进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。小朱认为单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案报劳动行政部门，属于违法裁员；而单位则称是经济性裁员，符合法律规定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱可获十个月工资补偿。
2、若单位违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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赔偿金额按员工在公司的服务年限计算，每年给予一个月基本工资作为经济补偿，超过6个月不足1年的按1年计算，低于半年的给予半个月基本工资。
月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。
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