企业竞业限制规定有哪些条件
- 律师解析
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1.适用人员：
企业竞业限制规定仅适用于高级管理人员、高级技术人员以及其他需承担保密义务的人员。
2.内容要求：
要明确竞业限制的范围、地域和期限。
范围是有竞争关系的单位或自行开业经营同类业务；
地域双方商定；
期限不超两年。
3.经济补偿：
企业需在限制期内按月给劳动者补偿，若未支付，劳动者可解除协议。
4.违约责任：
劳动者违约，需按约定支付违约金。
案情回顾:
小朱是某企业高级技术人员，与企业签订竞业限制协议。协议明确了竞业限制的范围、地域和期限为两年，企业承诺在期限内按月给予小朱经济补偿。然而，企业支付了几个月补偿后便停止支付。此时，小胡邀请小朱到一家有竞争关系的单位工作，小朱遂入职。原企业发现后，要求小朱支付违约金，小朱则认为企业未支付补偿，协议应解除。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制主体限于企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小朱作为高级技术人员，符合主体要求。
2、企业在竞业限制期限内未按月给予小朱经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制协议。因此，企业要求小朱支付违约金缺乏依据。
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