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直接解除劳动关系是什么流程

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
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律师解析
1.员工因单位过错解除:
当单位存在未及时足额付酬、未依法缴社保等问题,员工书面通知单位并说明原因,保留送达证据即可解除。
2.单位因员工违规解除:
先固定员工违规证据,有工会的通知工会,再向员工送达解约通知、出具证明,并在十五日内办理档案和社保转移。
3.无理由解除:
双方若无法定理由解约,可能属违法,要担法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱一气之下,未书面通知公司就直接离职。而公司认为员工小李严重违反规章制度,未固定证据也未通知工会,就直接解除与小李的劳动关系。同时,小静与公司并无法定解除理由,公司却单方面直接解除了与她的劳动合同

案情分析:

1、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,应书面通知单位并说明原因,保留送达证据,其未书面通知的做法不符合规定。
2、公司解除与小李的劳动关系,需先固定小李违规证据,将解除理由通知工会,再送达解除劳动合同通知并出具证明,办理档案和社保转移手续,公司未按此流程操作不合法。
3、公司无法定理由解除与小静的劳动关系,构成违法解除,需承担相应法律责任。
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直接解除劳动关系是什么流程
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怎样直接解除劳动关系?
无论是用人单位,还是我国的劳动者,如果是解除劳动关系的,都是需要提前通知的。劳动关系的解除分为协议解除和单方面解除,我国的法律法规同时也是限制了我国的用人单位解除劳动关系的,以保护广大劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
直接解除劳动关系是什么流程
1w浏览2025-07-23
非法运输香烟公安局要多久才能结案,公安局结案后的流程是怎么样的?结完案可以走关系直接缓刑吗?
[律师回复] 非法运输香烟结案大概半年左右一般的流程是公安局检察院能不能判缓刑有时不是靠找关系能搞定的看看是否符合以下条件:根据我国刑法典第72条、第74条的规定,适用一般缓刑必须具备下列条件:
(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是因为这些犯罪分子的罪行较轻,社会危害性较小。相反,被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子,因其罪行较重,社会危害性较大,而未被列为适用缓刑的对象。至于罪行性质相对更轻的被判处管制的犯罪分子,因不仅仅是根据罪行性质作出具体量刑,认为有必要适用管制刑罚进行处罚,所以故将管制刑列为不适用缓刑制度的刑种。所谓“3年以下有期徒刑”是指判决确定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑虽然是3年以上有期徒刑,但他具有减轻处罚的情节,判决确定的刑期为3年以下有期徒刑,也可以适用缓刑。
(2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑,但是其犯罪情节和悔罪表现,不能表明不予关押也不致再危害社会,不能宣告缓刑。但必须注意的是,由于犯罪人尚未适用缓刑,因而确实不致再危害社会只能是审判人员的一种推测或预先判断,这种推测或判断的根据,依法只能是犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现较好。在这两个因素中,犯罪情节较轻属于已然之罪的范畴,主要表明犯罪的社会危害性较小,应当综合主观恶性与客观危害两个方面加以综合评判。犯罪人悔罪表现较好属于未然之罪的范畴,主要表明犯罪人的再犯可能性较小,应当根据犯罪人的罪后各种表现,并适当考虑犯罪人的一贯表现作出评判。
(3)犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深,有再犯之虞,适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以,即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑,也不能适用缓刑。《刑法》(修正案八)将74条修改为:“对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
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解除劳动关系可直接起诉吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于解除劳动关系可直接起诉吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
单位能否直接解除劳动关系
符合相关法律规定的,单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的,则不能直接解除劳动合同;单位违法解除的,需要支付劳动者经济赔偿金的两倍;符合《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位可以直接辞退员工,且不需要支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-01
员工死亡是否直接解除劳动关系?
员工去世之后,可以直接解除劳动关系,但不能自动解除劳动关系,需要办理相关的手续,才能终止劳动关系,用人单位和员工之间建立劳动关系时,需要签订劳动合同,再按照合同中的约定履行义务。
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劳动纠纷
解除劳动关系可直接起诉吗
解除劳动关系不可以直接起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因解除和终止劳动合同发生的纠纷属于劳动争议,必须先经过劳动仲裁程序,劳动者对仲裁结果不服的,才可以向人民法院起诉。
1w浏览2025-02-15
被刑拘后公司可以直接解除劳动关系吗?
依据我国相关法律的规定,劳动者被追究刑事责任的,用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的,而追究刑事责任是指被判刑,而被刑事拘留并不是判刑,所以不能解除劳动合同。
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劳动纠纷
仲裁能直接解除劳动关系吗
可以,劳动仲裁委员会仲裁庭可以在申请人提出了解除劳动关系的要求并且符合法定情形的前提下依法裁决解除劳动关系。如果申请人没有提出解除劳动关系的要求,或者不符合解除劳动关系的法定情形的,那么无法裁决解除劳动。
1w浏览2025-02-04
之前公司不给解除劳动合同关系可以直接离职吗
之前的公司不给解除劳动合同关系,在员工已经提前30天以书面形式通知了公司的情况下就可以直接离职,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工辞职时履行的是告知义务,并非必须经过公司同意才能离职,如果公司损害本人合法权益,员工可以随时离职。
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劳动纠纷
能否直接申请解除劳动关系
1w浏览2025-03-24
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