裁员赔偿标准n+1实际到手几个月工资
- 律师解析
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1.裁员赔偿“N+1”，“N”是劳动者在单位的工作年限对应月数。
满一年算一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是单位额外给的一个月工资。
实际到手赔偿月数是“N+1”个月。
3.月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，且支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年7个月，公司进行裁员，小朱面临被裁。公司告知小朱，会按照“N+1”的标准进行赔偿。但小朱认为自己工作3年7个月，“N”应按4计算，“N+1”即5个月工资赔偿；而公司认为“N”为3.5，“N+1”是4.5个月工资赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。小朱工作3年7个月，6个月以上不满1年，“N”应按4计算。
2、“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资，所以小朱应拿到“N+1”即5个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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