企业在裁员时需要承担哪些法律责任
- 律师解析
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1.企业裁员要按法定程序进行，否则违法。
未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减方案未报劳动行政部门，属违法解除，要付二倍经济补偿的赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.裁员应优先留用签长期合同、无固定期限合同及家庭有特殊情况的劳动者，否则劳动者可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家企业工作了三年。该企业因经营问题进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案也未向劳动行政部门报告，就直接将小朱裁掉。而且企业在裁员时，没有优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的小朱，小朱认为企业的做法不合理，遂决定维权。
案情分析:
1、该企业未按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案未向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、小朱工作了三年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即支付三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。
3、企业未遵循优先留用规定，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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企业在裁员时需要承担哪些法律责任
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企业裁员的流程是怎样的,企业裁员要承担哪些义务
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
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