工作11年被公司辞退有哪些补偿
- 律师解析
-
公司辞退工作11年员工，补偿情况如下：
员工严重违规，公司合法辞退，无需补偿。
公司因客观变化合法辞退，需按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，工作11年支付11个月。
公司违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿，即22个月工资。
月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
员工可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了11年，近期公司将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按工作年限支付22个月工资作为赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付任何补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，属于合法辞退，依据法律规定无需支付补偿。
2、若公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退小朱，应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付11个月工资作为经济补偿。
3、若公司无法证明其辞退行为合法，构成违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍，即支付22个月工资作为赔偿金给小朱。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。
0
问题没解答? 125427人选择咨询律师
工作11年被公司辞退有哪些补偿
一键咨询
工作11年被辞退有什么补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作11年被辞退有什么补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷工作11年被辞退有哪些补偿
1、工作11年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，获得11个月工资的紧急避险；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-17
工作11月被辞退补偿
10w+浏览2023-09-12
11年员工辞退补偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与11年员工辞退补偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷工作11年被辞退有哪些补偿
1w浏览2025-06-15
工作11年被辞退补偿
10w+浏览2024-11-30
工作11年被辞退怎么赔偿
工作者任职11年后被解雇，赔偿金额视解雇原因和条款而定。无过错性解雇，可获11个月薪酬补偿；违法解雇，可要求22个月薪酬赔偿；过错性解雇则无需赔偿。所称“月工资”为劳动合同解除前十二个月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作11年被公司辞退有哪些补偿
1w浏览2025-07-23
工作11月被辞退补偿
10w+浏览2024-02-24
工作两年被辞退补偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作两年被辞退补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷工作11年被辞退怎么补偿
1w浏览2025-07-24
工作11年被辞退补偿为
9.6w浏览2023-09-01
工作两年被辞退补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作两年被辞退补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷工作11个月被辞退有何补偿
1w浏览2025-07-29
工作11年被辞退有哪些补偿
10w+浏览2024-03-02
