单位让签合同,没签让离职怎么办
- 律师解析
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1.入职1个月内，单位有签合同义务。
若因劳动者原因未签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付补偿，但要付已工作工资。
2.入职超1个月，因劳动者原因未签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位要求其签订书面劳动合同。在入职一个月内，小朱以各种理由拒绝签订。单位书面通知小朱终止劳动关系，并支付了其已工作期间的工资，但未给予经济补偿。小朱对此不满，认为单位应给予补偿。而在另一起类似事件中，小丽入职超过一个月未签合同，单位同样书面通知终止劳动关系，并支付了相应经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，入职一个月内，因劳动者自身原因不签订书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付已工作期间工资，所以小朱案例中单位做法合法。
2、入职超过一个月，因劳动者原因不签合同，单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，小丽案例单位做法符合法律规定。若劳动者遇此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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