工作二十八年被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.工作二十八年被辞退，补偿情况不同。
合法辞退，像劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位无需补偿。
2.违法辞退，如无正当理由解约，劳动者可要求单位按经济补偿两倍赔。
工作二十八年，经济补偿是二十八个月工资，违法辞退赔五十六个月。
3.协商一致解约，单位要付经济补偿。
月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了二十八年，一天单位突然将其辞退。小朱认为单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，应给予相应赔偿；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的二十八年，每满一年支付一个月工资，违法辞退赔偿金应为五十六个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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