入职差几天就到半年被辞退
- 律师解析
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1.入职差几天半年被辞退，权益视辞退情形而定。
若单位合法辞退，像证明员工不符录用条件或严重违纪，无需补偿。
2.无过失性辞退，如员工患病无法从事原工作，单位要提前三十日书面通知或付一个月工资，再给半个月工资经济补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续工作；
不要求或无法继续的，单位付一个月工资作赔偿。
4.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司差几天就满半年时，突然收到被辞退的通知。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退；而公司则称小朱在工作中严重违纪，符合合法辞退的情形。双方就辞退是否合法及应否给予补偿产生争议，小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在不符合录用条件、严重违纪等合法辞退情形，则无需向小朱支付补偿。
2、若属于无过失性辞退，像小朱患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应支付一个月工资作为赔偿金。小朱在协商不成的情况下，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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