发现员工有兼职行为怎么处理
- 律师解析
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1.先看劳动合同和公司规章有无兼职规定。
若明确禁止，公司可按约定或制度处理。
若兼职严重影响本职，公司可先警告改正，拒不改正可解约且不支付补偿。
2.若合同和制度无相关规定，公司可与员工沟通，引导其平衡兼职与本职。
若兼职损害公司利益，公司可依法追责。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间开始从事兼职活动。公司发现后，面临如何处理小朱兼职问题的难题。公司内部劳动合同和规章制度未明确对兼职作出规定，但小朱的兼职行为有影响本职工作的迹象，且公司怀疑其可能会泄露商业秘密。公司不知是该直接与小朱沟通，还是采取更严厉措施。
案情分析:
1、由于合同和制度无对兼职的相关规定，公司可以先与小朱沟通，了解其兼职情况和目的，引导他平衡兼职与本职工作，避免对本职工作产生不利影响。
2、若小朱的兼职行为存在泄露公司商业秘密等损害公司利益的行为，公司可依法追究小朱的责任。若小朱的兼职严重影响本职工作，公司可先对其进行警告要求改正，若小朱拒不改正，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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