工厂让不加班让员工离职怎么办
- 律师解析
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1.工厂以不加班为由让员工离职，属违法解除劳动合同。
法律规定，单位不能强迫员工加班。
2.员工维权可先和工厂协商，指出其违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求工厂付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂经常要求员工加班。小朱因个人原因不愿加班，工厂便以不加班为由，要求小朱离职。小朱认为工厂此举不合理，与工厂存在是否有权因不加班解除劳动合同的争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。该工厂因小朱不加班就让其离职，涉嫌违法解除劳动合同。
2、小朱可先与工厂协商，明确指出工厂行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。
4、小朱也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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