厂子搬走员工有赔偿金吗
- 律师解析
-
1.厂子搬走，员工有无赔偿金分情况。
若搬迁使合同订立客观情况变化大，双方无法就合同变更达成协议，厂子解除合同，需给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若搬迁未实质影响合同履行，员工主动离职一般无赔偿金。
员工可和厂子协商变更工作地点等，协商不成被解约可主张补偿。
案情回顾:
小胡在一家厂子工作多年。某天，厂子决定搬迁。小胡认为厂子搬迁后距离自己家太远，会给自己的生活带来极大不便，要求厂子给予经济补偿后解除劳动合同。而厂子觉得此次搬迁对员工工作影响不大，不同意支付经济补偿，小胡因此与厂子产生争议。
案情分析:
1、若此次厂子搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，厂子解除劳动合同，应按照小胡在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若厂子搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，是小胡主动离职，通常情况下小胡没有赔偿金。小胡可与厂子协商工作地点等内容的变更，若协商不成被解除劳动合同，小胡可主张经济补偿。
0
问题没解答? 125589人选择咨询律师
厂子搬走员工有赔偿金吗
一键咨询
