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工作满多久必须签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位在用工一个月内,要和劳动者签书面劳动合同
2.若超过一个月不满一年没签,用人单位得每月给劳动者双倍工资
3.用工满一年还不签,就视为已订立无固定期限劳动合同
用人单位及时与劳动者签合同,能保障双方权益,规避法律风险。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司未在一个月内与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了半年,公司一直未签订合同。小朱认为公司未签订合同损害了自己的权益,要求公司支付双倍工资;而公司则觉得不签订合同也不影响小朱工作,拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。该公司在小朱入职后超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资
2、及时签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,公司以不影响工作为由拒绝签订并拒绝支付双倍工资,没有法律依据,应依法承担相应责任,以保障劳动者的合法权益。
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劳动合同期满必须续签吗
在劳动合同期满时,是否续签主要看用人单位和劳动者的想法。双方商量好了,可以续签新合同;如果用人单位不续签,要提前告诉劳动者,并给劳动者经济补偿。劳动者也可以自己决定是否续签。要是用人单位维持或者提高了原合同的条件,而劳动者拒绝续签,那用人单位就可以不给经济补偿。
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劳动纠纷
满十年必须续签劳动合同吗
员工工龄满十年时,按法律规定需续签合同。员工有权与雇主协商,依法签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些合同形式为员工提供了多样化的选择,旨在保障双方权益,促进雇佣关系的和谐稳定。
1w浏览2024-03-26
工作多久必须签劳动合同?
劳动者入职一个月就必须由用人单位和他签订劳动合同。如果超过这个规定的时间,用人单位或者劳动者都还没有签订劳动合同,那么用人单位很有可能要承担双倍工资的赔偿责任。因此用人单位必须要督促,并且积极主动的与劳动者签订劳动合同。
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劳动纠纷
签一年合同是否必须工作满一年
对于签订了为期一年的劳动合同,劳动者可在合同期内提前30天以正式函件通知用人单位解除劳动合同,无需得到事先批准。若单位未按规定执行,劳动者可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察维护权益,要求单位履行法定程序。
1w浏览2024-06-14
劳动者工作必须签劳动合同吗?
只要用人单位和劳动者建立劳动关系,就必须在一个月内签订书面的劳动合同,否则用人单位要承担支付劳动者双倍工资的赔偿责任。签订劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的,要本着平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同。
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劳动纠纷
签一年合同是否必须工作满一年
对于签订了为期一年的劳动合同,劳动者可在合同期内提前30天以正式函件通知用人单位解除劳动合同,无需得到事先批准。若单位未按规定执行,劳动者可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察维护权益,要求单位履行法定程序。
1w浏览2024-06-14
如果签劳动合同要不要必须干满?
如果签劳动合同是不需要必须干满的,劳动者是可以在合同期内辞职的。如果是我国的职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
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劳动纠纷
工作签一年合同是否必须服务满一年
提前结束一年劳动合同合法,需提前30天书面通知(试用期3个工作日)。自愿离职雇主不承担赔偿,但未按规定提前离职需赔偿经济损失,扣除比例不超过20%,如低于最低工资标准则按标准发放。务必遵守通知程序以维护权益。
1w浏览2024-06-29
工作签一年合同是否必须服务满一年
提前结束一年劳动合同合法,需提前30天书面通知(试用期3个工作日)。自愿离职雇主不承担赔偿,但未按规定提前离职需赔偿经济损失,扣除比例不超过20%,如低于最低工资标准则按标准发放。务必遵守通知程序以维护权益。
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