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劳动者工作必须签劳动合同吗？
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2024-02-25
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张恒律师
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专家导读
只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须在一个月内签订书面的劳动合同，否则用人单位要承担支付劳动者双倍工资的赔偿责任。签订劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的，要本着平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。
一、劳动者工作必须签劳动合同吗?
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动者签订劳动合同注意什么?
签订劳动合同应注意以下几方面：
第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。
第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。
劳动者跟单位产生劳动关系后，必须签订劳动合同，签订劳动合同的内容要符合法律、法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能违背公序良俗。签订劳动合同时需要采用书面形式，合同中要包括必备条款，要遵循诚实信用原则，订立劳动合同。
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单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
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(一)因健康原因不能出庭的;
(二)因路途遥远，交通不便不能出庭的;
(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的;
(四)其他有正当理由不能出庭的。
同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中明确，当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民许可。人民对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。
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你好学校举办者必须是法人吗
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1、举办者一般是发起人，发起人亦称公司创办人。负责筹建公司的人员。一般认为公司发起人必须是一个与公司注册过程有关的人或与筹集资本有关的人。股份公司的建立，视规模大小，规定至少有7人，或其它奇数人数为发起人。发起人并无国籍的限制，但国外公司法一般规定，发起人中须半数以上为本国籍公民，并在国内定居。发起人的资格是受到限制的，可以是自然人，也可以是法人，但自然人须有行为能力，而法人为发起人者，以企业为限，其余的社团法人不得为发起人，因为此类法人均非以盈利为目的，性质上不适于担任发起人。
在设立公司的过程中，发起人应当承担下列责任：
(1)公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；
(2)公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加付同期银行存款利息的义务；
(3)在公司设立过程中，因自己的过失使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任；
(4)发起人虚假出资，如未支付货币、实物或者未转移财产权，欺骗债权人和社会公众的，责令改正，处以虚假出资金额5％以上15％以下的罚款；
(5)发起人在公司成立后抽逃其出资的，责令其改正，处以所抽逃出资金额5％以上15％以下的罚款。
2、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。它是一个组织，它对公司的行为承担责任。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》
第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
第二百条 公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
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根据《中华人民共和国著作权法》第四十七条规定，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一） 未经著作权人许可，发表其作品的；
（二） 未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三） 没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的等
根据《中华人民共和国著作权法》第四十八条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外等。
也就是说，只要行为人做出了上述的行为，即构成侵权，不一定需要以盈利为目的。但盈利目的，以及获利多少，可以成为确定赔偿标准的重要因素。
《中华人民共和国著作权法》第四十七条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一） 未经著作权人许可，发表其作品的；
（二） 未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三） 没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
《中华人民共和国著作权法》第四十八条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外；
根据《中华人民共和国著作权法》第四十七条规定，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一） 未经著作权人许可，发表其作品的；
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（三） 没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的等
根据《中华人民共和国著作权法》第四十八条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外等。
也就是说，只要行为人做出了上述的行为，即构成侵权，不一定需要以盈利为目的。但盈利目的，以及获利多少，可以成为确定赔偿标准的重要因素。
《中华人民共和国著作权法》第四十七条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一） 未经著作权人许可，发表其作品的；
（二） 未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三） 没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
《中华人民共和国著作权法》第四十八条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
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在国企工作必须迁户口吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国户口登记条例》 第十三条 公民迁移，
从到达迁入地的时候起，城市在三日以内， 农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记， 缴销迁移证件。
1、办理“农转非”户口须具备以下条件：
（1）在农村的父母年老体弱、身边无子女及其他亲属照顾，生活难以自理，必须来我市投靠子女生活的；
（2）在农村无人照顾的15周岁以下的子女（含18周岁以下在校生）来我市投靠父母的；
（3）夫妇一方在农村，入户人年龄35周岁以上，结婚3年以上，并在落户地有固定住所的职工居民家属及其不满15周岁的子女（含18周岁以下的在校生）。
2、办理“农转非”户口所需要的证明村料：
（1）申请人书面申请；
（2）申请人单位大中型街道办事处证明；
（3）申请人及被申请人户口所在地派出所户籍证明；
（4）夫妻投靠的须有结婚证明、居民身份证；父母离婚，子女判给城市一方申请“农转非”户口的，须有离婚文书（审查原件、留存复印件）；
（5）县级以上医院的有关证明材料（残疾人须有残疾证明）；
（6）16--18周岁在校生证明。
3、办理“农转非”准迁落户手续：
（1）接到批准通知后，先到申请地派出所领取户口准迁证，再持户口准迁证到原户口所在的派出所迁出户口。
（2）迁出户口后，持户口准迁证（第三联）、户口迁移证、“农转非”指标凭证及居民身份证（其中16周岁以上的人口，每人带三张身份证标准照片），到迁入地派出所办理落户和换发居民身份证手续。
（3）落户后，再持户口簿，“农转非”指标凭证到粮食部门办理粮食手续。
居民申请家属、未成年子女“农转非”，证明材料齐全，户籍内勤要当场受理，责任区民警在30日内完成调查核实工作，7日内上级县（市）、区公安局、分局审批。经县（市）、区公安局审查研究，符合政策的报市公安局审批；不符合政策的，10日内退回原申报派出所，派出所7日内答复申请人。对市局不批准的户口材料，市局在下发批准的户口材料同时退回县（市）、区公安局、分局，县（市）、区公安局、分局在接到退回的户口材料之日起10日内通知派出所，派出所自接到退回的材料之日，7日内答复审请人。因受指标限制，虽符合条件，但未被批准的户口材料，由县（市）、区公安局，分局退回派出所，派出所再退回本人。
其它种类“农转非”按照归口部门规定办理。
从到达迁入地的时候起，城市在三日以内， 农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记， 缴销迁移证件。
1、办理“农转非”户口须具备以下条件：
（1）在农村的父母年老体弱、身边无子女及其他亲属照顾，生活难以自理，必须来我市投靠子女生活的；
（2）在农村无人照顾的15周岁以下的子女（含18周岁以下在校生）来我市投靠父母的；
（3）夫妇一方在农村，入户人年龄35周岁以上，结婚3年以上，并在落户地有固定住所的职工居民家属及其不满15周岁的子女（含18周岁以下的在校生）。
2、办理“农转非”户口所需要的证明村料：
（1）申请人书面申请；
（2）申请人单位大中型街道办事处证明；
（3）申请人及被申请人户口所在地派出所户籍证明；
（4）夫妻投靠的须有结婚证明、居民身份证；父母离婚，子女判给城市一方申请“农转非”户口的，须有离婚文书（审查原件、留存复印件）；
（5）县级以上医院的有关证明材料（残疾人须有残疾证明）；
（6）16--18周岁在校生证明。
3、办理“农转非”准迁落户手续：
（1）接到批准通知后，先到申请地派出所领取户口准迁证，再持户口准迁证到原户口所在的派出所迁出户口。
（2）迁出户口后，持户口准迁证（第三联）、户口迁移证、“农转非”指标凭证及居民身份证（其中16周岁以上的人口，每人带三张身份证标准照片），到迁入地派出所办理落户和换发居民身份证手续。
（3）落户后，再持户口簿，“农转非”指标凭证到粮食部门办理粮食手续。
居民申请家属、未成年子女“农转非”，证明材料齐全，户籍内勤要当场受理，责任区民警在30日内完成调查核实工作，7日内上级县（市）、区公安局、分局审批。经县（市）、区公安局审查研究，符合政策的报市公安局审批；不符合政策的，10日内退回原申报派出所，派出所7日内答复申请人。对市局不批准的户口材料，市局在下发批准的户口材料同时退回县（市）、区公安局、分局，县（市）、区公安局、分局在接到退回的户口材料之日起10日内通知派出所，派出所自接到退回的材料之日，7日内答复审请人。因受指标限制，虽符合条件，但未被批准的户口材料，由县（市）、区公安局，分局退回派出所，派出所再退回本人。
其它种类“农转非”按照归口部门规定办理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
外地工作必须办居住证吗？
[律师回复] 不会罚款，但是为了你的生活便利，有很多需要居住证的地方。建议您可以办理一个。《居住证暂行条例 》第五条 县级以上人民政府应当建立健全为居住证持有人提供基本公共服务和便利的机制。县级以上人民政府发展改革、教育、公安、民政、司法行政、人力资源社会保障、住房城乡建设、卫生计生等有关部门应当根据各自职责，做好居住证持有人的权益保障、服务和管理工作。第七条 县级以上人民政府有关部门应当建立和完善人口信息库，分类完善劳动就业、教育、社会保障、房产、信用、卫生计生、婚姻等信息系统以及居住证持有人信息的采集、登记工作，加强部门之间、地区之间居住证持有人信息的共享，为推进社会保险、住房公积金等转移接续制度，实现基本公共服务常住人口全覆盖提供信息支持，为居住证持有人在居住地居住提供便利。第十三条 居住证持有人在居住地享受下列便利：（一）按照国家有关规定办理出入境证件；（二）按照国家有关规定换领、补领居民身份证：（三）机动车登记；（四）申领机动车驾驶证；（五）报名参加职业资格考试、申请授予职业资格；（六）办理生育服务登记和其他计划生育证明材料；（七）国家规定的其他便利。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
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作伤害鉴定必须先报案吗？
[律师回复] 是
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承诺必须由受要约人作出
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 承诺必须由受约人向要约人发出。
要约是要约人向特定的受要约人发出的，受要约人是要约人选定的交易相对方，受要约人进行承诺的权利是要约人赋予的，只有受要约人才能取得承诺的能力，受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。因此，第三人进行承诺不是承诺，只能视作对要约人发出了要约。如果订约的建议是向不特定人发出的，并且如果该订约建议可以构成要约，则不特定人中的任何人均可以作出承诺。不过实际上，最后能够作出承诺的，只能是特定的人。比如悬赏广告。
要约是要约人向特定的受要约人发出的，受要约人是要约人选定的交易相对方，受要约人进行承诺的权利是要约人赋予的，只有受要约人才能取得承诺的能力，受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。因此，第三人进行承诺不是承诺，只能视作对要约人发出了要约。如果订约的建议是向不特定人发出的，并且如果该订约建议可以构成要约，则不特定人中的任何人均可以作出承诺。不过实际上，最后能够作出承诺的，只能是特定的人。比如悬赏广告。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位必须与劳动者订立劳动合同相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
合作医疗是必须要交的吗
[律师回复] 合作医疗每年都要交的，以前每人十元,当地财政补二十,国家补二十. 现在国家提高了补助标准，个人交二十，国家和当地补八十，一共一百，每人每年可以享受最多50000元的补助。
合作医疗，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。
合作医疗，是由我国农民自己创造的互助共济的医疗保障制度，在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用。
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快速解决“其他”问题
我跟我老婆最近准备购置一辆新车，听说要买车险，请问保险买第三者责任险是必须的吗？
[律师回复] 车险的第三者责任险属于商业险，是自愿购买。交强险才是强制性购买。
车险主要分为：交强险（强制性要购买),商业险（自愿购买）。
1.交强险赔偿是在限额内赔偿。
2.商业险赔偿就要看所投保的保额，在保额内赔偿。
交强险包含：机动车交通事故责任强制保险责任限额
车险主要分为：交强险（强制性要购买),商业险（自愿购买）。
1.交强险赔偿是在限额内赔偿。
2.商业险赔偿就要看所投保的保额，在保额内赔偿。
交强险包含：机动车交通事故责任强制保险责任限额
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做伤情鉴定必须要伤者本人去吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
如果当事人眼睛受伤，当事人可以申请伤情鉴定。
伤情鉴定，需要派出所开具介绍信，并派人前往，共同到鉴定机构去鉴定。目的是防止当事人将鉴定材料调包或者污染。
先垫付，后找对方赔付。
【法律依据】
《公安机关办理刑事案件程序规定》
第二百四十一条 侦查人员应当做好检材的保管和送检工作，并注明检材送检环节的责任人，确保检材在流转环节中的同一性和不被污染。
第二百三十九条 为了查明案情，解决案件中某些专门性问题，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。需要聘请有专门知识的人进行鉴定，应当经县级以上公安机关负责人批准后，制作鉴定聘请书。
如果当事人眼睛受伤，当事人可以申请伤情鉴定。
伤情鉴定，需要派出所开具介绍信，并派人前往，共同到鉴定机构去鉴定。目的是防止当事人将鉴定材料调包或者污染。
先垫付，后找对方赔付。
【法律依据】
《公安机关办理刑事案件程序规定》
第二百四十一条 侦查人员应当做好检材的保管和送检工作，并注明检材送检环节的责任人，确保检材在流转环节中的同一性和不被污染。
第二百三十九条 为了查明案情，解决案件中某些专门性问题，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。需要聘请有专门知识的人进行鉴定，应当经县级以上公安机关负责人批准后，制作鉴定聘请书。
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上班八个小时，必须休息一天，必须要工作一年后才能休息
[律师回复] 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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