上班20天被辞退怎么赔
- 律师解析
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1.上班20天被辞退，赔偿情况不同。
单位合法解除且理由正当，如员工不符录用条件，无需赔偿。
2.若单位违法解约，员工可索要赔偿金。
工作不满半年，经济补偿按半月工资算，赔偿金为一个月工资，工资按实际工作月数算平均。
3.员工可先与单位协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，工作20天后被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、若公司有正当理由合法解除劳动合同，如能证明小朱不符合录用条件，依据法律规定无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍即一个月工资，工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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上班20天被辞退怎么赔
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