长期超时加班导致精神疾病算工伤吗
- 律师解析
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1.长期超时加班致精神疾病，未必能认定工伤，认定需符合法定条件，工作时间、场所和原因受事故伤害是基本要素。
2.证明精神疾病与工作有直接因果关系较难，一般要职业病诊断机构证明，且该疾病要在职业病目录里。
若能证明超时加班是直接原因，且符合其他条件，可认定工伤。
3.职工或近亲属可在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在一家公司长期超时加班，一段时间后患上了精神疾病。小朱认为是加班导致自己患病，向公司提出工伤认定申请，公司却以难以证明精神疾病与工作有直接因果关系为由拒绝。双方因此产生争议，小朱不知自己的情况能否被认定为工伤。
案情分析:
1、认定工伤需符合法定条件，工作时间、工作场所、工作原因受到事故伤害是基本要素。对于小朱的精神疾病，要认定为工伤需证明与工作有直接因果关系，一般需有职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，且该精神疾病要被列入职业病分类和目录。
2、若小朱能证明长期超时加班是导致精神疾病的直接原因，且符合工伤认定其他条件，就可认定为工伤。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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