单位按旷工辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.单位按旷工辞退员工有无补偿，关键看单位规章与辞退程序是否合法。
2.若规章经民主程序制定并公示，明确旷工属严重违纪可辞退，且员工旷工属实，单位依规辞退无需补偿。
3.若规章不合法，如未民主制定或公示，或员工旷工未达严重程度，单位辞退属违法。
员工可要求单位按工作年限，每满一年支付月工资二倍赔偿。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因多次未请假缺勤被单位以旷工为由辞退。小朱认为自己并非故意旷工，是家中突发状况未能及时请假，且单位从未向他公示过旷工相关的规章制度，不应将他辞退，要求单位给予补偿。单位则称规章制度是经过民主程序制定的，小朱旷工事实明显，按规定无需补偿。
案情分析:
1、判断单位按旷工辞退小朱是否需补偿，关键在于单位规章制度及辞退程序是否合法。若单位规章制度经民主程序制定且已向员工公示，明确旷工属严重违纪可辞退情形，小朱旷工事实确凿，单位按规定程序辞退，无需支付补偿。
2、若单位规章制度不合法，如未民主制定或未公示，或者小朱旷工未达严重程度，单位辞退则属违法解除。此时小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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单位按旷工辞退有补偿吗
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1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
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