调岗降薪要多少赔偿
- 律师解析
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1.用人单位单方面调岗降薪违法，劳动者可索赔。
若因此解除合同，单位要按工作年限付经济补偿：
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若不解除合同，劳动者能要求单位恢复岗位和工资。
单位拒绝，可向劳动监察投诉或仲裁，主张补足工资差额。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，与公司签订了明确岗位和工资的劳动合同。某天，公司未经小朱同意，单方面将其岗位调整，工资也相应降低。小朱对此不满，与公司沟通，公司却以各种理由拒绝恢复。小朱陷入两难，不知是解除劳动合同还是继续维权。
案情分析:
1、用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪属于违法行为。若小朱以公司擅自调岗降薪为由解除劳动合同，公司应按小朱的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱不解除劳动合同，可要求公司恢复原岗位及工资待遇。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额。
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