工资在什么情况下可以扣工资
- 律师解析
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用人单位可在以下情况扣工资：
1.员工因个人失误致单位受损，可按合同索赔，每月扣薪不超当月工资20%，且不得低于当地最低工资。
2.员工请事假，单位按规定扣除相应工资。
3.法院要求代扣抚养费、赡养费等，单位需依法执行。
4.法律法规规定的其他扣费情况。
扣工资需有合法依据和明确制度，比例与程序要合法，否则员工可维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，近期单位对他进行了工资扣除。小朱认为单位扣除工资不合理而产生争议。原来，小朱曾因个人失误给单位造成一定经济损失，单位按劳动合同约定扣除部分工资；同时小朱请了事假，单位也扣除相应事假工资。小朱觉得扣除过多，且单位未明确告知扣除依据和标准。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单位因小朱个人失误扣除工资有一定依据，但需审查扣除比例和扣除后工资是否符合法律规定。
2、员工请事假，单位可按规定扣除相应事假工资。不过用人单位扣工资必须有合法依据和明确的规章制度，且扣除比例和程序要符合法律规定。本案中单位未明确告知小朱扣除依据和标准，可能存在程序不合法的问题，若不符合法律规定，属违法行为，小朱可依法维权。
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工资在什么情况下可以扣工资
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