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什么情况下工资会被扣20%

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动法律制度中,关于工资扣除问题,若用人单位以无正当理由为前提进行薪资克扣,这种行为无疑是非法的;
然而,倘若劳动者因为自身过失而对用人单位带来了经济上的损失,那么雇主有权暂扣该劳动者的部分薪资,但不可超过其当月工资总额的20%这个法定界限。
就当前的劳动法律规范来看,并未强制规定雇主有权利从员工工资中强行扣除高达20%的比例。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位什么情况下可以代扣工资
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷
袭击辅警在什么情况下构成袭警罪
[律师回复] 解析:
我国现行刑法典明确规定了袭警罪的适用范围涵盖辅警。因此,当身为辅警的警务辅助人员与警察协同执行公务过程中,无论他们是否各自承受了袭击者的攻击,抑或是共同遭遇袭击,都应当被视为袭警罪的犯罪主体。
然而,需要注意的是,虽然辅警在警察的行政指挥和监督之下从事辅助性的工作,他们的行为实际上是警察执法活动的重要组成部分,因此,我们应该从“执法共同体”的角度出发,对“正在执行职务的人民警察”这一概念进行实质性的理解和界定,而不能简单地将警务辅助人员排除在袭警罪的适用范围之外。
然而,如果警务辅助人员在独立执行任务期间遭到暴力袭击,则通常情况下并不构成袭警罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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个人受贿罪20万量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,个人受贿金额若达二十万元,将被认定为巨额受贿。通常情况下,应判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时还需依法缴纳罚金或没收财产。对于那些贪污金额相对较大或者存在其他较为严重情节者,其刑期将在三年以下有期徒刑或者拘役之间,同时也需承担相应罚金责任。而对于贪污数额特别巨大或者存在其他极其严重情节者,其刑期则会被判定在三年以上、十年以下不等有期徒刑,同时还需要承担缴纳罚金或者没收财产等附加惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
单位什么情况下可以扣减工资
在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、国家的法律、法规中明确规定的。(。2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
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劳动纠纷
帮信罪哪种情况会判5年
[律师回复] 解析:
根据法律规定,犯帮信罪者通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚。
然而,如果某位帮信罪罪犯的判决结果为五年监禁,则意味着该人不仅涉及到帮信罪这一单一罪行,还可能涉嫌其他更为严重的罪名。按照法律的执行原则,对这种情况会采取“从重”的处理方法进行定罪和判罚。因此,该罪犯很可能在涉案金额方面存在重大问题,或者在案件审理过程中未能积极配合调查并退还赃款。关于帮信罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先是支付结算金额达到二十万元人民币以上;
其次是通过投放广告等方式提供资金支持超过五万元人民币;
再次是违法所得达到一万元人民币以上;
此外,如果行为人为三个及以上的对象提供了帮助,也将被视为情节严重;
最后,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,那么他再次参与此类犯罪活动时将会被加重处罚。除此之外,如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,同样会被视为情节严重。
另外,如果行为人收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个),或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张,都将被视为情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
哪些情况下,单位可以扣员工工资
1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失,可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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劳动纠纷
帮信罪获利20万怎么判
[律师回复] 解析:
在我国,帮助信息网络犯罪活动罪的法定刑罚通常包括三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。而对于涉案金额高达20万元的案件,其具体量刑标准可参考以下几点:
首先,若支付结算金额超过20万元;
其次,若通过投放广告等方式提供资金支持超过5万元;
再次,若违法所得达到1万元以上;
此外,如果行为人对三个及以上对象提供了帮助;或者在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,但之后仍然继续从事此类犯罪活动;
再者,如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
最后,如果行为人收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个);或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张以上;以及其他情节严重的情况,都将面临更为严厉的刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司可以在什么情况下扣员工工资
1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失,可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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劳动纠纷
公司在什么情况下可以扣员工工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司在什么情况下可以扣员工工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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