辞退给几个月工资
- 律师解析
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1.依法辞退：
若员工试用期不符合录用条件、严重违纪等，单位依法辞退无需支付补偿。
2.无过失性辞退：
员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退：
单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作两年。公司以小朱严重违纪为由将其辞退，未给予任何工资补偿。小朱认为自己并未严重违纪，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则坚称小朱存在严重违纪行为，依法无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在试用期不符录用条件、严重违纪等依法辞退的情形，那么公司无需向小朱支付补偿。
2、若小朱不存在严重违纪等情况，公司无过失性辞退小朱，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小朱工作两年的情况，支付两个月工资作为经济补偿。
3、若公司属于违法辞退小朱，需按经济补偿标准（两个月工资）的二倍，即四个月工资向小朱支付赔偿金。
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辞退给几个月工资
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