生病有病假工资吗
- 律师解析
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1.劳动者生病有病假工资。
职工在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
2.医疗期为3到24个月，根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。
3.用人单位有合法的病假工资制度，按制度执行，但不能侵害劳动者权益。
4.劳动者要按单位要求申请病假，并留存好就医凭证。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因生病向公司申请病假。公司依据自身病假工资规章制度，支付给小朱的病假工资低于当地最低工资标准的80%。小朱认为公司支付的病假工资过低，侵害了自己的合法权益，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。所以该公司支付的病假工资不符合此规定。
2、用人单位虽有关于病假工资的规章制度，但不得侵害劳动者合法权益。该公司支付的病假工资低于法定标准，侵害了小朱的合法权益。小朱可要求公司按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。同时，劳动者应按单位要求履行病假申请手续并留存好就医凭证，若小朱做到这一点，其主张更易得到支持。
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