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劳动仲裁的申请条件究竟是什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
申请劳动仲裁的条件如下:
主体条件:
申请人需与本案有直接利害关系,是劳动者或用人单位,被申请人要明确。
诉求要求:
有具体仲裁请求,且事实理由能支撑该请求。
受案范围:
争议要属于劳动仲裁受理范围,如劳动合同劳动报酬等方面的争议。
时效限制:
需在仲裁时效内申请,时效为一年,从知道或应知道权利被侵害日起算。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,认为公司未足额支付其劳动报酬,且未依法为其缴纳社会保险。小朱决定申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及补缴社保。公司则称已足额支付工资,社保未缴纳是因小朱个人原因。双方就小朱的工资支付情况以及社保未缴纳的责任归属产生争议,小朱遂向仲裁机构提出仲裁申请。

案情分析:

1、从主体上看,小朱作为劳动者与本案有直接利害关系,公司作为用人单位为明确的被申请人,符合劳动仲裁主体条件。
2、小朱有具体的仲裁请求,即要求公司支付拖欠工资及补缴社保,也有相应的事实和理由,如公司未足额支付工资和未依法缴纳社保。该争议属于劳动仲裁受案范围,关于劳动报酬和社会保险的争议均在其列。若小朱是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,那么其申请也在仲裁时效内。
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