第三次签合同被裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.第三次签合同一般要订无固定期限劳动合同，被裁员赔偿分两种。
合法裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月。
2.违法裁员，要给双倍赔偿。
比如工作3年月薪5000，合法裁赔15000，违法裁赔30000。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱与公司连续签订了三次劳动合同，按照规定应订立无固定期限劳动合同。然而，公司却将小朱裁员。小朱认为公司属于违法裁员，因为自己工作表现并无问题且合同符合订立无固定期限劳动合同的条件；而公司则坚称是合法裁员，因经营状况不佳需缩减人员。小朱在该公司工作了3年，月工资5000元。
案情分析:
1、若公司属于合法裁员，依据法律规定，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，那么公司应支付小朱经济补偿15000元（3×5000）。
2、若公司属于违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时公司需支付小朱赔偿金30000元（15000×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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