生病休假公司应该发工资吗
- 律师解析
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1.员工生病休假，公司要支付工资。
医疗期内，企业需按规定支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.医疗期为3到24个月，时长由员工实际工作年限和本单位工作年限决定。
3.员工要提交正规医疗机构诊断证明、病历等，证明休假合理。
4.公司不按规定支付，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病需要休假治疗。他向公司提交了正规医疗机构的诊断证明和病历等资料，申请休病假。然而，公司在小朱休假期间未支付其工资。小朱与公司协商，要求公司按照规定支付病假工资，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。小朱已提交相关资料证明患病及休假的合理性，公司不支付工资的行为违反了法律规定。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
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