工厂干几天被辞退有补偿吗
- 律师解析
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工厂干几天被辞退，补偿情况如下：
法定解除无补偿。
若因劳动者试用不合格等法定情形被辞退，工厂无需补偿。
违法辞退有赔偿。
工厂无故辞退，劳动者可要求赔偿，工作不满半年赔半月工资。
协商一致有补偿。
双方协商一致解除合同，工作不满半年补偿半月工资。
权益受损可维权。
劳动者收集合同、工资条等证据，可向监察部门投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作了几天便被辞退。工厂称小朱在试用期不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，工厂是无正当理由辞退他。双方因此产生争议，小朱觉得自己权益受损，不知能否获得补偿。
案情分析:
1、若工厂能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据法律规定，工厂解除劳动合同无需支付补偿。
2、若工厂无法证明且属于无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，小朱工作不满六个月，有权要求工厂支付半个月工资作为赔偿金。
3、若工厂与小朱协商一致解除劳动合同，工厂应支付半个月工资作为经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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