辞退员工无需补偿的情形有哪些
- 律师解析
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1.试用期间不符录用条件，单位得拿出证据证明。
2.严重违反单位规章，且规章合法合规并已公示。
3.严重失职、营私舞弊致单位重大损失，有明确损失且有因果关系。
4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
5.用欺诈、胁迫等手段使合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作时，公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无证据证明他不符合录用标准，不应被辞退，双方因此产生争议。此外，小丽在工作中因疏忽导致公司遭受一定损失，公司以严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害为由辞退小丽，小丽则认为损失并不重大，公司辞退不合理。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，用人单位在试用期间辞退员工，需有证据证明员工不符合录用标准。若公司无法提供相关证据，其辞退行为不合法，应给予小朱相应补偿。
2、对于小丽的情况，用人单位以严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害辞退员工，需有明确损失且该行为与损失存在因果关系。若公司不能证明损失重大以及二者的因果关系，其辞退小丽的行为也不合法，应给予小丽补偿。
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辞退员工无需补偿的情形有哪些
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无需支付辞退员工补偿的情形
无需支付辞退员工补偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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无过失辞退员工有哪些情形
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