签订第几次合同后要签无固定
- 律师解析
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1.劳动者和用人单位连续签了两次固定期限合同，且劳动者没有出现单位可解除合同的法定情况，续订时应签无固定期限合同。
2.第二次固定期限合同到期后续签，只要劳动者提出或同意续订，除非其主动要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。
3.用人单位自用工起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已与该单位连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，小朱向单位提出续订劳动合同，单位却表示只能再签订一份固定期限劳动合同。小朱认为根据法律规定，单位应与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同外，用人单位就应订立无固定期限合同。本案中小朱已满足连续订立两次固定期限合同的条件，且主动提出续订，单位拒绝订立无固定期限合同不符合法律规定。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但本案未涉及此情形。
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签订第几次合同后要签无固定
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劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
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第三次签劳动合同时，并非必须签无固定期限合同。虽法律规定下，第三次合同不一定自动转为无固定期限，但通常情况下，若劳动者无特殊要求，第三份合同会默认为无固定期限，需双方明确同意。签署后，即建立稳定长期雇佣关系，非法定或约定条件不得随意解除。
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不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。
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