第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗

最新修订 | 2024-05-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 第三次签劳动合同时,并非必须签无固定期限合同。虽法律规定下,第三次合同不一定自动转为无固定期限,但通常情况下,若劳动者无特殊要求,第三份合同会默认为无固定期限,需双方明确同意。签署后,即建立稳定长期雇佣关系,非法定或约定条件不得随意解除。
第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗

一、第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗

按照我国劳动法典的相关规定:

第三次签署劳动合同时并非必须订立非固定性的。

具体而言:

1、根据现行法律法规的规定,无法达到自动续订为无固定期限劳动合同的效果;

2、然而,通常情况下,若劳动者未提出特殊性的需求,则其第三份劳动合同通常将被确定为无固定期限合同,但这需要在签署前得到双方明确的同意及确认,而并非自动转换;

3、当无固定期限劳动合同一旦签署生效后,便意味着劳资双方已经建立起一种较为稳定且长期的雇佣关系

除非满足所规定的法定或约定条件,否则该劳动合同不得随意解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的

第三次签订劳动合同的,签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同应当订立无固定期限的合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的;

(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

《劳动合同法》第十四条

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6819位律师在线平均3分钟响应99%好评
第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗
一键咨询
  • 178****7856用户2分钟前提交了咨询
    135****2265用户3分钟前提交了咨询
    140****7646用户2分钟前提交了咨询
    178****7403用户2分钟前提交了咨询
    161****2664用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****0774用户2分钟前提交了咨询
    145****6546用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****7830用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****2861用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****7717用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****0280用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****7472用户4分钟前提交了咨询
    162****1351用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****6013用户3分钟前提交了咨询
    164****1627用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州156****3148用户2分钟前已获取解答
南通177****3015用户4分钟前已获取解答
徐州180****5699用户4分钟前已获取解答
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三次签订并不自动转为无固定期限合同,但双方可以约定。通常,若无特别要求,第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意,非自动转换。签订后,劳动关系更稳定长期,除非法定或约定情形,否则不易解除。
10w+浏览
劳动纠纷
签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
25浏览 2024-09-02
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三次签订并不自动转为无固定期限合同,但双方可以约定。通常,若无特别要求,第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意,非自动转换。签订后,劳动关系更稳定长期,除非法定或约定情形,否则不易解除。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗
第三次签劳动合同时,并非必须签无固定期限合同。虽法律规定下,第三次合同不一定自动转为无固定期限,但通常情况下,若劳动者无特殊要求,第三份合同会默认为无固定期限,需双方明确同意。签署后,即建立稳定长期雇佣关系,非法定或约定条件不得随意解除。
31浏览 2024-04-16
第三次签订固定期限劳动合同怎么办
当面临第三次签订固定期限劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限合同,雇主应依法依规决定并签字。若雇主不续签导致合同终止,需支付经济赔偿金。若雇主保持或提高条件续签但劳动者不同意,则无需支付。劳动合同法的新突破促使雇主慎重考虑终止关系,鼓励长期、稳定劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗
38浏览 2025-01-03
第三次是不是要签订无固定期限劳动合同?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  <br/>(一)用人单位与劳动者协商一致的;  <br/>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  <br/>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  <br/>(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  <br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  <br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  <br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;  <br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  <br/>(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  <br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
473浏览
第四次劳动合同可以签订无固定期限合同吗?
第四次劳动合同可以签订无固定期限合同,我国法律上明确规定了,对于已经签订了两次有期限的劳动合同的,可以在第三次由劳动者申请提出签订无固定期限劳动合同,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次签订固定期限劳动合同怎么办
当面临第三次签订固定期限劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限合同,雇主应依法依规决定并签字。 若雇主不续签导致合同终止,需支付经济赔偿金。 若雇主保持或提高条件续签但劳动者不同意,则无需支付。 劳动合同法的新突破促使雇主慎重考虑终止关系,鼓励长期、稳定劳动关系。
29浏览 2024-04-19
第三次签订无固定期限劳动合同是否有效
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  <br/>(一)用人单位与劳动者协商一致的;  <br/>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  <br/>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  <br/>(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  <br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  <br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  <br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;  <br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  <br/>(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  <br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
479浏览
第三次签订的劳动合同就是无固定期限的吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和第三次签订的劳动合同就是无固定期限的吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签订2次第三次必须无固定期限吗
36浏览 2025-03-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****3923用户2分钟前已提交咨询
南通177****8038用户4分钟前已获取解答
淮安180****8956用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换