如果怀孕期间公司倒闭了怎么办
- 律师解析
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1.怀孕期间公司倒闭，女职工权益受法律保护。
公司进入破产清算程序时，女职工可获相应补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.倒闭后生育，符合条件能从生育保险基金领津贴、报销费用；
未缴纳保险，费用公司承担。
4.女职工要关注清算进程，可与清算组沟通、向监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小丽怀孕5个月时，所在公司突然宣布倒闭并进入破产清算程序。小丽在该公司工作了2年3个月，她认为自己应获得相应补偿，但公司清算组最初以资金紧张为由，拒绝支付她终止劳动合同的经济补偿，也未提及生育相关费用问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司倒闭时需支付女职工终止劳动合同的经济补偿。小丽工作2年3个月，公司应支付她2.5个月工资作为经济补偿。
2、若小丽生育，符合条件可从生育保险基金中领取生育津贴和报销生育医疗费用；若公司未缴纳生育保险，相关费用则由公司承担。小丽可通过与清算组沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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