生病了不能上班公司能辞退吗
- 律师解析
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公司辞退生病不能上班的员工，分以下情况：
医疗期内，员工因病或非因工负伤，公司不能随意辞退。
否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
医疗期依工作年限定。
医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病需住院治疗无法上班。公司得知后，欲辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司不能辞退；而公司觉得小朱长时间不上班影响工作，坚持辞退。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意辞退。若公司辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期根据工作年限确定。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。
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