身体原因公司辞退要补偿多少
- 律师解析
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因身体原因被公司辞退，补偿有两种情况：
正常辞退时，员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若公司违法辞退，要按正常补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。近期小朱因身体原因请了病假，医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司也未给小朱另行安排工作，便直接将小朱辞退，且未支付任何补偿。小朱认为公司应给予补偿，而公司则觉得小朱不能工作，辞退合理无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。本案中公司未履行相关程序且未支付补偿，不符合法律规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作两年零三个月，公司应支付小朱两个半月工资的经济补偿。若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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