店铺老板辞退员工没签合同怎么办
- 律师解析
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1.店铺老板辞退未签合同员工，员工可维权。
按规定，用工超一个月不满一年未签合同，老板需每月付双倍工资给员工。
2.老板无故辞退员工属违法解除劳动关系，员工能要赔偿金。
标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工先和老板协商赔偿，不成的话，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家店铺工作数月，老板一直未与其签订书面劳动合同。某一天，老板突然无故将小朱辞退。小朱认为老板未签合同且无故辞退的行为侵犯了自己的权益，要求老板给予赔偿，老板却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，该店铺老板自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、老板无故辞退小朱，可能构成违法解除劳动关系，小朱可要求老板支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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