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最新劳动法单位不交社保赔偿标准是多少

#社保纠纷 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.单位不给交社保劳动者能要求补缴,还可解除劳动合同并获经济补偿
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资
若因单位没交社保,劳动者无法享受社保待遇受损,可要求单位按实际损失赔偿
3.劳动者要及时收集证据,通过协商、仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位一直未为其缴纳社保。小朱因看病无法享受医保待遇,遭受了经济损失。小朱要求单位补缴社保、给予经济补偿并赔偿医保损失,但单位以各种理由推脱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位有义务为劳动者缴纳社保,该单位未履行此义务,小朱有权主张补缴社保。
2、小朱在该单位工作多年,依据工作年限,单位应按照每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、因单位未缴纳社保导致小朱无法享受医保待遇遭受损失,小朱可要求单位按照实际损失数额进行赔偿。
4、小朱应及时收集在该单位工作及看病花费等相关证据,通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。
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