单位变相逼孕妇辞职怎么办
- 律师解析
-
单位变相逼孕妇辞职，孕妇维权方法如下：
一是收集证据，像单位降薪、调岗等行为的书面通知、聊天记录等，法律规定单位不能因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解除合同。
二是协商不成时，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；
也能向仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
三是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某单位工作。近期单位对她进行了降薪，还将她调到了一个工作环境较差的岗位，并增加了大量不合理的工作量。小丽认为单位是在变相逼她辞职，她与单位协商解决此事，但未能达成一致。小丽决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该单位对小丽降薪、调岗、增加不合理工作量的行为可能违反了此规定。
2、小丽收集单位降薪、调岗、增加不合理工作量等行为的书面通知、聊天记录、工作安排邮件等证据后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。她也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125546人选择咨询律师
单位变相逼孕妇辞职怎么办
一键咨询
公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办？
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷单位变相逼孕妇辞职怎么办
1w浏览2025-07-25
公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办？
10w+浏览2024-02-29
公司变相辞退孕妇怎么处理？
公司变相辞退孕妇可搜集相关的证据材料，然后要求用人单位赔偿。如果用人单位不赔偿的状况之下的话，那么可以将这些材料提交给劳动仲裁委员会提出仲裁或者是将这些材料提交给法院，由人民法院来作出判决。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被降薪变相辞退如何要补偿
1w浏览2025-07-04
单位变相辞退孕妇
10w+浏览2023-09-09
