辞职单位补偿金是怎么算的
- 律师解析
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1.劳动者主动辞职，通常单位不支付经济补偿。
但若因单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者被迫辞职，单位需支付补偿。
2.补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期提出辞职。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬，属于单位过错，单位应支付经济补偿。而单位则称小朱是主动辞职，不应支付补偿金。双方就单位是否应支付补偿金及支付金额产生争议。小朱工作已满3年半，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。
案情分析:
1、依据相关法律，若单位存在未及时足额支付报酬等过错，劳动者被迫辞职，单位应支付补偿。本案中单位未及时足额支付报酬，小朱虽主动提出辞职，但符合被迫辞职情形，单位应支付补偿金。
2、补偿计算方面，小朱工作3年半，满3年应支付3个月工资，超过半年不满一年按一年算，总共应支付4个月工资。不过小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，所以应按此标准计算补偿金数额。
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