辞退员工赔付多少钱工资
- 律师解析
-
辞退员工赔付分情况处理：
违法辞退时，单位要按经济补偿的两倍给员工赔偿金。
经济补偿看员工工作时间，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法辞退，员工严重违规，单位不用赔；
无过失性辞退，单位要给经济补偿，算法同上。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司坚称小朱确实存在严重违规行为，属于依法辞退，无需支付赔偿金。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，那么依据法律规定，公司属于依法辞退，无需向小朱支付赔偿金。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其辞退行为就属于违法辞退。此时公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金则为7个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125685人选择咨询律师
辞退员工赔付多少钱工资
一键咨询
辞退员工什么时候付工资？
辞退员工当然是在辞退的时候就应该要支付工资；这个工资的支付不能有任何延迟的情形；而且用人单位在辞退员工是属于违反劳动法的情况之下，那么还必须要支付劳动者所有的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工资辞退员工怎么付
1w浏览2025-06-02
辞退员工薪资支付
10w+浏览2024-02-29
工资要辞退员工怎么支付
劳动者如在辞退时，相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工赔付多少钱工资
1w浏览2025-07-25
辞退员工支付工资吗
10w+浏览2023-09-20
辞退员工什么时候支付工资
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工怎样赔付工资
1w浏览2025-07-18
辞退员工支付工资吗
10w+浏览2023-09-21
辞退员工公司怎么赔付工资？
辞退员工的情况下，用人单位应当在签订解除劳动合同协议后，结算员工的工资待遇，属于用人单位强行辞退员工的，还可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，用人单位应当按照法律来支付。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工补偿怎么支付工资
1w浏览2025-07-20
支付辞退员工的工资
10w+浏览2024-02-19
辞退员工工资什么时候给付
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工要付多少工资
1w浏览2025-07-05
辞退员工赔付基本工资
10w+浏览2024-02-27
