单位三个月没发工资辞职可以马上走吗
- 律师解析
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1.若单位三个月未发工资，劳动者可立即辞职离岗。
因为单位不按时足额发工资，严重违反劳动合同法。
2.劳动者因此解除合同，不用提前告知单位，还能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.若单位拒付工资和补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位连续三个月未向小朱发放工资。小朱与单位沟通，单位以各种理由拖延。小朱认为单位此举严重损害其权益，决定马上辞职离开，并要求单位支付工资及经济补偿，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于严重违反相关法律的行为。本案中单位连续三个月不发工资，小朱有权马上辞职并离开，且无需提前通知用人单位。
2、小朱有权要求单位支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒绝支付工资和经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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