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哪些特殊情况可离职

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.若用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即离职,无需提前告知。
2.用人单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等,劳动者可提前通知单位后离职。
3.解除劳动合同时,劳动者要保留相关证据,维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司,公司在未与小朱协商的情况下,安排其进行高风险作业,且未提供必要的安全防护措施。小朱认为该作业严重危及自身安全,要求公司改善条件,但公司拒绝并强令小朱继续作业。小朱遂当即离职,公司却以小朱未提前通知为由,拒绝支付当月工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。本案中公司强令小朱进行高风险且无安全防护的作业,小朱有权立即离职。
2、小朱虽未提前通知公司,但属于合法解除劳动合同,公司以未提前通知为由拒绝支付工资的行为违法,小朱有权保留相关证据,维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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哪些特殊情况可离职
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1、医疗费2、住院伙食补助费3、康复费4、残疾用具费5、停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付。(六)生活护理补助费(七)一次性伤残补助金(八)伤残津贴(九)死亡补助金(十)丧葬补助金(十一)供养亲属抚恤金(十二)国家规定的其他工伤保险待遇。
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