一、特殊情况下的工资有哪些
在特殊情境下所领取之薪资通常包括以下几种类型:
依据国家制定的相关法律、法规与政策规定,对于因病患、工伤事故、产假期内、计划生育假期、婚丧假期中、事假期间、探亲假、长期休假以及停工进修及履行国家或社会应尽义务等等各种特殊情况,按照计时计酬的方式或者以计时工资为基准,并采用特定的比例进行结算发放。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、特殊情况下,关于爷爷奶奶抚养权的规定是什么
在特殊情况下,爷爷奶奶有抚养权。
子女抚养权人一般是父母,因为父母是第一监护人,但也有特殊情况,如果父母死亡的或者丧失抚养能力,无力抚养的,那么祖父母、外祖父母、兄和姐都有抚养义务。
根据民法典的规定,有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女,有抚养的义务。
而且有负担能力的孙子女、外孙子女,对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母,有赡养的义务。
《民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女,有抚养的义务。
有负担能力的孙子女、外孙子女,对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母,有赡养的义务。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“特殊情况下的工资有哪些”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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