哪些情形单位不能解除劳动合同
- 律师解析
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1.单位不得解除劳动合同的情形：
从事接触职业病危害作业未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期；
患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期；
女职工孕期、产期、哺乳期；
在本单位连续工作15年且距退休不足5年等。
2.若劳动者严重违反单位规章等有过错，即便处于上述期间，单位仍可解除。
案情回顾:
小丽在一家单位从事接触职业病危害的工作。单位在小丽未进行离岗前职业健康检查时，就以小丽严重违反单位规章制度为由，决定解除与小丽的劳动合同。小丽认为自己未进行离岗前职业健康检查，单位不能解除劳动合同；而单位则坚称小丽存在严重过错，有权解除。
案情分析:
1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，单位不得解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，即使处于该期间，单位仍可解除。
2、在此案中，需要判断单位所指小丽严重违反规章制度是否属实。若属实，单位解除劳动合同合法；若不属实，单位解除劳动合同则违反法律规定。
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