企业职工哪些病可以病休
- 律师解析
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1.企业职工可病休的疾病没有明确清单，通常职工患病或非因工负伤，在医疗期内就能病休。
2.经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤病严重如患恶性肿瘤、慢性肾衰竭等，无法从事原工作及单位另行安排的工作，可享受病休。
3.企业根据职工工作年限，给予3到24个月医疗期。
医疗期内不能解除合同，要支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。
案情回顾:
小朱是某企业职工，近期身体不适向企业申请病休。企业以小朱所患疾病未明确在可病休疾病列表中为由，拒绝批准。小朱认为自己因患病无法正常工作，且有医院诊断证明，应享受病休待遇。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、企业职工可病休的疾病并无明确列举，一般职工因患病或非因工负伤，在医疗期内可病休。小朱虽所患疾病未明确列在某列表，但只要符合患病无法工作的情况，就有申请病休的权利。
2、若经劳动能力鉴定委员会鉴定，小朱伤病达到规定程度，不能从事原工作及单位另行安排的工作，就可享受病休待遇。企业应根据小朱实际工作年限和在本单位工作年限给予相应医疗期，且在医疗期内不得解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
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