单位连续工作15年裁员怎样补偿
- 律师解析
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1.劳动者在单位连续工作15年，单位裁员时，需按工作年限支付经济补偿。
每工作一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，该劳动者至少能拿15个月工资补偿。
2.劳动者连续工作满15年且距退休不足5年，单位不能因经济性裁员解除合同。
若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔，也就是给30个月工资。
这里工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作了15年，该单位进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己工作多年，单位应给予经济补偿。但单位得知小朱距法定退休年龄不足5年，认为按规定不能将其列入裁员名单，可之前已通知，不知如何处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下劳动者在单位连续工作15年被裁员，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱至少可获15个月工资的经济补偿。
2、由于小朱在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。若单位已违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付30个月工资，此处工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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