福利能算是工资吗
- 律师解析
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1.工资是用人单位按劳动合同，以货币形式付给劳动者的报酬，涵盖计时计件工资、奖金、补贴、加班费等。
2.福利是单位为吸引、稳定员工自行实施的举措，像发实物、免费旅游、节日补贴等。
它灵活性强，非基于劳动，也非法定必付报酬。
3.因福利与工资在性质、支付依据和目的上有别，所以福利不算工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司每月除发放工资外，还会在节假日发放礼品、组织免费旅游等福利。后来小朱与公司因经济补偿问题产生纠纷，小朱认为公司发放的福利应计入工资总额来计算经济补偿，而公司则认为福利不算工资，不应计入。双方为此争执不下。
案情分析:
1、依据法律规定，工资是用人单位依据劳动合同以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资等多种形式。而福利是用人单位为吸引或稳定员工自行采取的措施，如发放实物、组织旅游等。
2、福利具有较大灵活性和自主性，并非基于劳动者的劳动，也不是法定必须支付的报酬。在性质、支付依据和目的上，福利与工资均有区别。所以本案中公司观点正确，福利不能算作工资，不应计入经济补偿的计算范畴。
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