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职工长期生病单位可以解除合同吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-25
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杨琪律师
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律师解析
1.职工长期生病,单位解除合同要分情况。
职工在规定医疗期内,单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解约。
若违规解约,职工可要求继续履约,或让单位付双倍经济补偿
2.医疗期满后,职工无法从事原工作和新安排工作,单位提前三十天书面通知或多付一月工资,可解约,但要给经济补偿,按工作年限,每满一年给一个月工资。
3.单位解约需符合法定条件和程序,不然算违法

案情回顾:

小朱是某单位职工,长期生病。在小朱处于规定医疗期时,单位以经济性裁员为由欲与其解除劳动合同,小朱不同意,认为单位此举违法。医疗期满后,小朱仍无法从事原工作,单位另行安排工作,小朱也无法胜任,单位便直接解除合同且未支付经济补偿,小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、职工患病在规定医疗期内,单位依据经济性裁员解除劳动合同,违反法律规定。小朱有权要求继续履行合同,或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金
2、医疗期满后,小朱不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿。单位直接解除且不支付经济补偿的行为不合法。单位解除需符合法定条件和程序,否则构成违法解除
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