自己离职可以去仲裁吗
- 律师解析
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1.一般主动离职仲裁难获支持，但用人单位违法时除外。
如不按时发工资、不缴社保、强迫劳动等，劳动者主动离职可申请经济补偿和仲裁。
2.仲裁时，劳动者要证明离职是因单位违法，可提供工资记录、社保凭证等证据。
3.因个人发展、家庭因素等主动离职，通常不能通过仲裁获经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，一段时间后小朱主动离职。小朱离职后向仲裁机构申请经济补偿，他称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。但公司表示小朱是因个人发展主动离职，不存在公司违法情形。小朱和公司各执一词，争议焦点在于小朱离职原因是公司违法还是个人发展。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者因此主动离职可主张经济补偿并申请仲裁。若仅是个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。
2、在本案中，小朱需证明离职原因是公司未及时足额支付劳动报酬，比如提供工资支付记录等证据。若小朱能证明，则其仲裁请求可能获支持；若不能证明，其仲裁请求大概率不会获支持。
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