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试用期6个劝退员工怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-25
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位若能证明员工试用期不符录用条件,可解除合同且无需补偿。
前提是有明确录用条件,并能拿出证据证明员工未达标。
2.若无法证明,属违法解除,需按经济补偿标准的二倍付赔偿金
经济补偿按工作年限算,不满半年给半月工资,此时赔偿金为一月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司,处于试用期。试用期间,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同,且不支付任何补偿。小朱认为公司并无明确录用条件,也拿不出证据证明自己未达要求,属于违法解除,要求公司按规定支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位若能证明员工在试用期内不符合录用条件,解除劳动合同无需支付补偿,但需有明确录用条件并能提供证据证明员工未达要求。本案中公司若无法满足这些条件,则属于违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。月工资按小朱在劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。
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