试用期符合录用条件被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.试用期符合录用条件却被辞退，一般有补偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。
2.这种情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
3.若单位能证明员工严重违规等法定解除情形，可不支付补偿。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束，小朱工作表现良好，符合录用条件。然而公司却突然将小朱辞退，未说明正当理由。小朱认为自己并无过错，公司不应随意辞退，要求公司给予补偿，而公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位无正当理由辞退试用期内符合录用条件的员工，属于违法解除劳动合同。本案中公司未说明正当理由辞退小朱，符合这一情形。
2、小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱处于试用期，不满六个月，公司应向其支付半个月工资作为经济补偿，再按二倍标准支付赔偿金。若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定解除情形，则可不支付补偿，但本案中公司未给出相关证明。
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试用期符合录用条件被辞退有补偿吗
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试用期不符合录用条件辞退
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