年薪制是否包括年终奖

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

年终奖非经济补偿金，它是对员工过去一年工作表现和贡献的奖励与肯定，属于工资收入。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，雇主依法一次性支付的福利，用于帮助劳动者应对可能的生活困难。两者性质、功能和应用场景均有显著不同。

工资薪金所得税确实包含年终加薪。根据个人所得税法，“所得工资”不仅指基本工资，还包括奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴等与工作相关的收入。简而言之，与个人职务或雇佣关系相关的各种收益，无论形式如何，都应纳入工资薪金所得纳税范畴。

代通知金是用人单位选择额外支付一个月的工资来与劳动者解除劳动合同需要支付的金额，代通知金应该以上一个月的工资水平为标准，但是如果上一个月包含了年终奖，代通知金需要支付年终奖的那一部分吗，代通知金是不包括年终奖的。

公积金基数不含年终奖金，仅依据职工上一年度月平均工资确定，遵循《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕号）。请遵守法律规定与社会公德，共同维护健康的社会环境。