经济补偿金包括年终奖吗

一、经济补偿金包括年终奖吗

诚然，年终奖并不被视为经济补偿金。具体而言，年终奖可被视作工资收入中的一种形式，这既是为了奖励员工在过去一年中取得的卓越工作表现与贡献，也是对他们努力工作的充分肯定。

再者，经济补偿金作为雇主在劳动合同解除或终止之后应依法向劳动者一次性支付的福利，其本质在于提供经济援助以应对劳动者可能发生的生活困难等问题。正因为如此，年终奖与经济补偿金在性质、功能以及应用场景上都存在显著差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

年终奖并非经济补偿金，而是对于员工在过去一年内所展现出的优秀工作表现以及所作出的卓越贡献的一种特殊奖励和认可，其属于员工工资收入的重要组成部分之一。然而，经济补偿金则是当劳动合同解除或者终止之后，由雇主依照法律规定一次性向劳动者支付的一项福利待遇，旨在协助劳动者应对可能面临的生活困境。因此，无论是从性质、功能还是实际应用场景来看，二者都存在着明显的差异。